Applicant Tracking System, Software untuk membantu mengelola proses rekrutmen.
Pernahkah Anda mendengar istilah ATS?
Jika Anda sering melamar pekerjaan, Anda mungkin sudah tahu tentang apa yang disebut ATS.
Tapi jangan khawatir jika Anda tidak tahu!
Berikut kami jelaskan apa itu ATS dengan bahasa yang santai dan mudah dipahami.
Apa itu ATS?
ATS adalah singkatan dari Applicant tracking system
Ini adalah perangkat lunak yang membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen mereka.
Dengan kata lain, ATS membantu tim pengembangan bakat atau perekrutan Anda menerima, meninjau, dan mengelola lamaran yang masuk.
Bayangkan Anda memiliki perusahaan besar yang sedang merekrut pekerjaan dan menerima ratusan hingga ribuan lamaran.
Tanpa ATS, tim HRD harus mengkategorikan aplikasi yang masuk secara terpisah.
Bisakah Anda bayangkan betapa besarnya kesulitan yang akan terjadi?
ATS memainkan peran kunci di sini.
Bagaimana cara kerja ATS?
ATS mengotomatiskan proses peninjauan aplikasi.
Berikut langkah umum cara kerja ATS: Menerima Lamaran: Saat Anda mengirimkan lamaran melalui papan pekerjaan atau situs web perusahaan, lamaran Anda akan dimasukkan ke dalam sistem ATS.
Tinjauan Aplikasi: ATS meninjau aplikasi berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan.
Misalnya, pendidikan Anda, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus.
Analisis Kata Kunci: ATS menggunakan algoritma untuk mencari kata kunci tertentu dalam resume atau surat lamaran.
Kata kunci ini biasanya berkaitan dengan persyaratan deskripsi pekerjaan.
Peringkat: ATS mengevaluasi setiap aplikasi berdasarkan analisis kata kunci dan kriteria lainnya.
Aplikasi yang memenuhi kriteria lebih banyak diberi peringkat lebih tinggi.
Penyimpanan data: ATS juga berfungsi sebagai database tempat semua aplikasi disimpan.
Tim HRD dapat dengan mudah mencari melalui lamaran yang diterimanya jika diperlukan.
Mengapa ATS penting bagi bisnis?
ATS menawarkan banyak manfaat bagi bisnis, antara lain: Hemat waktu: Proses peninjauan permohonan Anda dilakukan secara otomatis, sehingga lebih cepat.
Pembela HAM tidak diharuskan untuk mengklasifikasikan secara terpisah lamaran yang diterima.
Mengurangi kesalahan manusia: Penggunaan sistem otomatis dapat mengurangi risiko kesalahan manusia dalam proses penyaringan.
Peningkatan Efisiensi: ATS memungkinkan bisnis mengelola aplikasi mereka dengan lebih efisien dan terorganisir.
Optimasi Proses Rekrutmen: ATS membantu perusahaan menemukan kandidat yang paling memenuhi kriteria yang dibutuhkan.
Cara jawab wawancara kerja agar lolos
Tips untuk Mengirimkan Resume Anda ke ATS Karena ATS adalah penjaga gerbang pertama sebelum orang lain melihat resume Anda, ada beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk membantu resume Anda lolos filter ATS.
Gunakan format sederhana.
Hindari penggunaan grafik, tabel, dan format yang rumit.
ATS mempermudah membaca teks sederhana dan terstruktur dengan baik.
Masukkan kata kunci yang relevan: Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan sertakan kata kunci yang relevan dalam resume Anda.
Pastikan kata kunci sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda.
Jangan gunakan gambar atau grafik: ATS tidak dapat membaca informasi yang terkandung dalam gambar atau grafik.
Informasi penting paling baik dikirim dalam format teks.
Gunakan judul yang jelas: Buatlah judul bagian yang jelas, seperti "Pengalaman Kerja", "Pendidikan", atau "Keterampilan".
Ini membantu ATS memahami struktur resume Anda.
ATS merupakan alat yang sangat berguna dalam proses rekrutmen baik bagi perusahaan maupun pelamar.
Memahami cara kerja ATS akan membantu Anda membuat resume yang lebih efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk diundang wawancara.
Jadi pastikan resume Anda ramah ATS dan semoga sukses dalam pencarian kerja Anda.